Politica Aziendale

La politica stabilisce gli obiettivi generali e gli impegni per conseguirli, sia in rapporto ad esigenze sia in rapporto alle esigenze interne. Essa è stata definita lo scopo ed il contesto dell’organizzazione inclusi la natura, la scala e gli impatti ambientali delle sue attività, prodotti e servizi. L’organizzazione opera nel settore industriale relativamente all'erogazione dei servizi di: Progettazione, costruzione, noleggio, gestione e manutenzione di impianti di dosaggio e additivazione con prelievo campioni; Manutenzione di attrezzature industriali Da diversi anni, abbiamo deciso di migliorare la nostra organizzazione, di ridurre l’impatto delle nostre attività sull’ambiente circostante, nonché i rischi legati allo svolgimento delle stesse. La responsabilità nella gestione del sistema riguarda l’intera organizzazione aziendale, dal datore di lavoro sino ad ogni lavoratore, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze. Gli impegni, esplicitamente definiti, sono: Soddisfacimento dei requisiti; Miglioramento continuo dell’efficacia del sistema di gestione; Ridurre i costi, in termini di eliminazione delle non conformità interne e di quelle indotte dai fornitori esterni; Responsabilizzare individualmente le risorse; Monitorare costantemente il consumo di risorse al fine di minimizzarlo; Monitorare costantemente i rischi; Migliorare continuamente e prevenire inquinamenti; Gestire i rifiuti; Comunicare al personale e al pubblico esterno periodicamente il nostro impegno ambientale; Considerare tutto ciò che concerne l’ambiente e la sicurezza; Migliorare la qualità della vita coerentemente con il concetto di sviluppo sostenibile, nel pieno rispetto cioè della collettività; Attivare un sistema di comunicazione e di dialogo con tutti gli interlocutori sociali dell’azienda che consenta un facile accesso alle informazioni sui prodotti e servizi erogati, sulla correttezza e qualità morale della propria offerta, rilevi il grado di soddisfacimento e le aspettative dei clienti Effettuare una azione costante che miri al coinvolgimento, alla motivazione ed allo sviluppo delle professionalità di tutto il personale per il raggiungimento degli obiettivi fissati, attraverso interventi di formazione continua, informazione, sensibilizzazione; Selezionare i propri fornitori affinché assicurino il rispetto dei principi etici essi stessi; Garantire la tutela dei diritti, la salute, e la sicurezza dei lavoratori A fronte dei suddetti impegni l’organizzazione ha identificato e definito gli obiettivi per conseguirli in termini di strumenti, modalità, risorse e quant'altro necessario per assicurarne il raggiungimento. Tra i principali obiettivi vanno citati: Proteggere l’ambiente; La sicurezza e salute nei luoghi di lavoro ed i relativi risultati; Fornire le risorse umane e strumentali necessarie; La sensibilizzazione e la formazione dei lavoratori; Il coinvolgimento ed la consultazione dei lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza; Il riesame periodico della politica; La definizione e la diffusione all'interno dell’azienda degli obiettivi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro; Gli strumenti per conseguire tali obiettivi sono: Mantenimento di opportune procedure di “audit interni”; Addestramento/formazione; Certificazione del sistema di gestione integrato secondo le ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001; Organizzazione: definisce l’organigramma e gli obiettivi organizzativi di tutte le funzioni; Prevenzione infortuni e malattie professionali anche attraverso l’analisi dei mancati incidenti; Miglioramento continuo della gestione e della prestazione del sistema; Coinvolgimento dei fornitori e controllo che gli stessi adottino criteri socialmente responsabili nella propria gestione aziendale; Sensibilizzazione delle parti interessate; Gli strumenti individuati come necessari al conseguimento dei propri obiettivi interessano l’intera organizzazione in una visione aziendale integrata ed in un corretto bilanciamento, con tutti gli aspetti che concorrono a delineare le strategie aziendali.